Strategi Untuk Berolahraga Opsi Saham Karyawan

Berolahraga opsi saham. Meskipun kebijaksanaan konvensional berpendapat bahwa Anda harus duduk pada pilihan Anda sampai mereka kembali berakhir untuk memungkinkan saham untuk menghargai dan memaksimalkan keuntungan Anda, banyak karyawan tidak tahan lama. Ada banyak alasan yang sah untuk berolahraga lebih awal. Di antara mereka.1 Anda telah kehilangan kepercayaan pada prospek atasan Anda dan oleh karena itu dalam persediaannya.2 Anda terlalu banyak menggunakan saham perusahaan Biasanya tidak hati-hati menyimpan lebih dari 10 portofolio Anda di saham perusahaan.3 Anda ingin menghindari dorongan masuk Sebuah braket pajak yang lebih tinggi Menunggu untuk melatih semua pilihan Anda sekaligus dapat melakukan hal itu. Melatih sebagian sekaligus dapat meringankan masalahnya. Cara cepat untuk memperkirakan nilai pilihan Anda adalah dengan menghitung berapa banyak yang akan Anda keluarkan setelah melatihnya dan segera. Menjual saham Ingat juga bahwa pajak penghasilan akan jatuh tempo pada keuntungan itu. Penting untuk diingat bahwa ketika Anda memegang saham yang telah dikonversi dari opsi yang dieksekusi, itu sama dengan ma Raja investasi di saham Jika Anda merasa tidak nyaman dengan kemungkinan penurunan, jangan memegang sahamnya. Ada tiga cara dasar untuk berolahraga. Ini adalah rute yang paling mudah Anda memberi atasan Anda uang yang diperlukan dan mendapatkan saham. Sertifikat jika kembali Bagaimana jika, ketika tiba saatnya untuk berolahraga, Anda tidak memiliki cukup uang tunai untuk membeli saham pilihan dan membayar pajak yang dihasilkan. Beberapa pengusaha membiarkan Anda menukar saham perusahaan yang sudah Anda miliki untuk mendapatkan opsi saham Strategi ini memiliki Manfaat tambahan untuk membatasi konsentrasi Anda di saham perusahaan Catatan Anda harus memegang saham ISO bertukar untuk periode holding satu dan dua tahun yang dipersyaratkan untuk menghindari pertukaran yang diperlakukan sebagai penjualan dan dengan demikian menimbulkan pajak. Ini adalah kasus di mana Anda Pinjam dari pialang saham uang yang dibutuhkan untuk menjalankan pilihan Anda dan, secara bersamaan, jual sekurang-kurangnya cukup saham untuk menutupi biaya Anda, termasuk pajak dan komisi broker Saldo apapun dibayarkan kepada Anda secara tunai atau sto Ck. CNNMoney New York Pertama kali diterbitkan pada tanggal 28 Mei 2015 6 06 PM ET. Get Opsi Penawaran Saham Terbaik. Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai Alat yang sukses untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif Sayangnya, beberapa masih gagal untuk memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka Memahami sifat opsi saham perpajakan dan dampaknya terhadap pribadi Pendapatan adalah kunci untuk memaksimalkan potensi perkos potensial semacam itu. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Waktu Ada dua klasifikasi opsi saham yang luas yang menerbitkan opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO dan opsi saham insentif opsi pilihan ISO. Non-qualified berbeda dengan opsi saham insentif i N dua cara Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif dan direksi atau konsultan luar Sebaliknya, ISO benar-benar diperuntukkan bagi karyawan secara lebih spesifik, eksekutif perusahaan Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif Diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code lebih pada perlakuan pajak yang menguntungkan ini di bawah ini. NSO dan ISO berencana berbagi sifat umum yang dapat mereka rasakan. Transaksi kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh Perjanjian majikan dan Kode Pendapatan Internal. Hari Kerja, Kadaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberikan hak kepemilikan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana. Mereka harus mematuhi jadwal tertentu. Dikenal sebagai jadwal vesting saat berolahraga pilihan mereka Jadwal vesting dimulai pada hari optio Ns diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan memberikan hak kepada karyawan tersebut diberikan hak Untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan Setahun setelah itu, 200 saham lainnya telah menjadi haknya, dan seterusnya Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa Pada tanggal ini, pemberi kerja tidak lagi memiliki hak untuk karyawannya untuk membeli saham perusahaan di bawah Syarat perjanjian. Opsi saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan Keuntungan yang disebut elemen tawar-menawar dan pajak yang harus dibayar atas kontrak Elemen tawar-menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Opsi Opsi Saham Karyawan Kode Pendapatan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan atas kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham bergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO Hibah ini bukan merupakan kejadian kena pajak. Penghentian dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham dari Saham A Dengan harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat latihan adalah 50 Elemen tawar menawar pada kontrak adalah 50 - 25 x 100 2.500 Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut 100 vested. Penjualan keamanan Memicu kejadian kena pajak lainnya Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut seketika atau kurang dari setahun sejak pelaksanaan, transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka pendek dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang dan pajak akan berkurang. Opsi saham yang tidak biasa ISO menerima perlakuan pajak khusus. Hibah tersebut bukan merupakan transaksi kena pajak Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan pada saat latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif AMT. Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan Jika saham terjual segera setelah barang tersebut dilakukan, elemen tawar-menawar diperlakukan sebagai Pendapatan biasa. Keuntungan kontrak akan diperlakukan sebagai capital gain jangka panjang jika peraturan berikut dihormati, saham harus diadakan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Misalnya, Anggaplah bahwa Saham A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 100 vested Eksekutif menggunakan opsi pada tanggal 1 Juni 2008 Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dilakukan. Dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu strategi opsi saham penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset Untuk setiap rencana investasi Untuk menjadi sukses, aset harus terdiversifikasi dengan benar Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada persediaan perusahaan Sebagian penasihat keuangan menyarankan bahwa saham perusahaan harus mewakili 20 di sebagian besar keseluruhan rencana investasi Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan persentase yang lebih besar Dari portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu lebih aman untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan spesialis keuangan dan atau pajak untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Garis Bottom Secara konseptual, opsi adalah metode pembayaran yang menarik Cara terbaik untuk mendorong karyawan berpartisipasi dalam Pertumbuhan sebuah perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan taxati Pada instrumen ini bisa sangat rumit Kebanyakan karyawan tidak mengerti efek pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat oleh Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini Ingat bahwa menjual Saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal jangka pendek yang lebih tinggi Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam oleh Amerika Serikat Plafon utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat suku bunga dimana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat berupa Diukur. Tindakan Kongres AS disahkan pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam inve Stment. Nonfarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee terdiri dari 1.Artikel Investasi Dasar-Dasar Opsi Saham Pegawai dan Cara Mempraktikkannya. Dasar Opsi Saham Karyawan dan Cara Melatihnya. Opsi saham karyawan ESO adalah opsi panggilan pribadi yang diberikan kepada karyawan perusahaan sebagai insentif untuk meningkatkan nilai pasar perusahaan, yang Tidak dapat diperdagangkan di pasar terbuka ESO memberi karyawan hak tanpa kewajiban untuk membeli sejumlah saham perusahaan yang telah ditetapkan pada saat ini, atau harga strike, dalam jangka waktu tertentu, setelah opsi berakhir tidak ada batas waktu ini, atau Periode latihan, biasanya sepuluh tahun. Jika harga saham perusahaan naik dalam periode latihan, karyawan dapat menggunakan ESO dengan membeli secara simultan saham diskon dan menjual M pada harga pasar yang lebih tinggi. Namun, hal yang sama tidak dapat dilakukan jika saham turun di bawah harga strike - oleh karena itu, ESO digunakan oleh perusahaan sebagai pengganti gaji tinggi sebagai dorongan bagi karyawan individual untuk meningkatkan nilai perusahaan Ada tiga Jenis utama opsi ESO - opsi non-undang-undang, reload dan insentif. ESO non-undang-undang, yang juga dikenal sebagai ESO tidak memenuhi syarat, adalah jenis standar ESO Ini menetapkan bahwa seorang karyawan tidak dapat menggunakan opsi tersebut dalam jangka waktu satu tahun Sampai tiga tahun, dan mendapatkan selisih antara harga pemogokan dan harga saat ini, dikalikan dengan saham yang terjual. ESO tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tarif pajak capital gain, dan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan penuh, termasuk dalam pajak minimum alternatif AMT dalam pengembalian pajak. Penting untuk diingat bahwa meskipun sebagian besar ESO non-undang-undang menjadi dapat dieksekusi dalam periode vesting satu sampai tiga tahun, ada pula yang terkunci dengan skema vestasi lulus yang dikenal sebagai vesting bertahap. Ini berarti bahwa Karyawan akan dapat menggunakan sedikit pilihan, seperti 10, di tahun pertama dan dapat berolahraga 20 setelah dua tahun lagi, dan seterusnya. ESO reload dimulai seperti ESO non-undang-undang, namun pada saat Latihan awal ESO, di mana karyawan memperoleh keuntungan, karyawan tersebut diberikan dengan mengisi ulang ESO, dengan opsi baru yang dikeluarkan dengan harga pasar saat ini menjadi harga strike baru. Opsi Saham Biasa. Opsi saham insentif ISO adalah Tunduk pada peraturan tambahan yang dirancang untuk meminimalkan pajak Pegawai harus menunggu setidaknya setahun sebelum menggunakan opsi untuk membeli saham tersebut, namun tidak menjualnya setidaknya selama setahun setelah pembelian. Hal ini berbeda secara substansial dari latihan beli dan jual simultan ESO non-undang-undang, dan menerapkan risiko yang lebih tinggi karena ketidakpastian periode penyimpanan saham satu tahun, karena saham dapat turun nilainya. Namun, ISO dikenakan pajak secara substansial lebih rendah daripada ESO non-undang-undang pada modal jangka panjang Kenaikan tarif pajak, rat Dia daripada tarif pajak penghasilan ISO umumnya diberikan kepada manajemen yang lebih tinggi. Pertimbangan Sebelum Melatih Pilihan. Umumnya, karyawan akan duduk dalam opsi saham mereka selama mungkin sebelum melakukan pilihan, kecuali jika mereka memiliki opsi reload, untuk memaksimalkan nilainya. , Setelah terjadinya gelembung dot-com dan jatuhnya teknologi berikutnya pada tahun 2001, adalah bijaksana bagi karyawan untuk tetap mendapat informasi tentang kesehatan keuangan perusahaan mereka. Pada saat gejolak keuangan, seperti dalam krisis keuangan global tahun 2008- 2009, perusahaan sering menolak ESO mereka dalam variasi ESO reload Misalnya, jika ESO perusahaan awalnya memiliki strike price 20 dan sahamnya telah jatuh ke 10, perusahaan tersebut memiliki hak untuk membatalkan semua ESO awal sebelum Periode latihan berakhir, kemudian mengeluarkan ESO baru dengan 10 sebagai harga pemogokan baru Praktik ini dirancang untuk menjaga moral perusahaan bahkan seiring turunnya nilai perusahaan. Untuk menerapkan ESO, seorang karyawan dapat Ada uang tunai, swap dengan saham perusahaan yang sebelumnya dimiliki, atau untuk secara bersamaan meminjam uang dari broker dan menjual cukup saham untuk menutupi transaksi.