Rsu Stock Options Definition

Unit Saham yang Dibatasi ou RSU. Droit d atribusi d tindakan gratuites. Mis jour le 11 01 2011.Tlchargez gratuitement le Lexique complet I ls agit d un mode de rmunration des cadres et mandiri elants d entreprise L objectif est ici de leur donner un droit pour obtenir , Syarat-syarat tertentu, l atribusi d tindakan gratuites dan le futur Les entreprises ont dvelopp de multiples mthodes pour rmunrer leove mandirigeants En effet, il peut tre difficile pour une entreprise d attirer elle les meilleurs dirigeants, et les saham pilihan, atribusi BSPCE et autres D tindakan gratuites sont frquentes. Fiches lies. How Saham Dibatasi dan RSU Apakah Penghasilan taxed. Employee adalah pengeluaran utama bagi kebanyakan perusahaan karena itu, banyak perusahaan merasa lebih mudah untuk membayar setidaknya sebagian dari kompensasi karyawan mereka dalam bentuk saham Tipe ini Kompensasi memiliki dua keuntungan sehingga mengurangi jumlah kompensasi tunai yang harus dibayar majikan, dan juga berfungsi sebagai insentif bagi karyawan Roductivity Ada banyak jenis kompensasi saham dan masing-masing memiliki peraturan dan peraturan tersendiri. Eksekutif yang menerima opsi saham menghadapi seperangkat aturan khusus yang membatasi keadaan di mana mereka berolahraga dan menjualnya. Artikel ini akan memeriksa sifat saham yang dibatasi Dan unit saham terbatas RSU dan bagaimana pajaknya. Apa itu Stok Terbatas? Stok terbatas adalah, menurut definisi, saham yang telah diberikan kepada eksekutif yang tidak dapat dialihkan dan dikenai penyitaan dalam kondisi tertentu, seperti penghentian pekerjaan atau kegagalan Memenuhi tolok ukur kinerja perusahaan atau pribadi Saham yang dibatasi juga umumnya tersedia bagi penerimanya dalam jadwal vestasi bergradasi yang berlangsung selama beberapa tahun. Meskipun ada beberapa pengecualian, sebagian saham terlarang diberikan kepada eksekutif yang dianggap memiliki pengetahuan orang dalam tentang perusahaan. , Sehingga membuatnya tunduk pada peraturan perdagangan orang dalam di bawah SEC Rule 144 Fai Godaan untuk mematuhi peraturan ini juga dapat mengakibatkan penyitaan Pemegang saham yang dibatasi memiliki hak suara sama dengan jenis pemegang saham lainnya Hibah saham terbatas telah menjadi lebih populer sejak pertengahan tahun 2000an, ketika perusahaan diminta untuk memberikan hibah opsi saham. Apa yang Dibatasi Stock Units. RSUs menyerupai opsi saham yang dibatasi secara konseptual, namun berbeda dalam beberapa hal utama RSU mewakili janji tanpa jaminan oleh pemberi kerja untuk memberikan sejumlah saham yang tersedia kepada karyawan pada saat selesainya jadwal vesting Beberapa jenis rencana memungkinkan untuk Pembayaran tunai harus dilakukan sebagai pengganti saham, namun jenis rencana ini sebagian kecil Sebagian besar rencana mengamanatkan bahwa saham sebenarnya dari saham tidak akan dikeluarkan sampai perjanjian yang mendasarinya dipenuhi. Oleh karena itu, saham tidak dapat dikirim Sampai persyaratan vesting dan forfeiture telah terpenuhi dan pembebasan diberikan Beberapa rencana RSU memungkinkan karyawan tersebut memutuskan dalam batas-batas tertentu persis ketika dia Namun, tidak seperti pemegang saham standar yang dibatasi, peserta RSU tidak memiliki hak suara atas saham selama periode vesting, karena tidak ada stok yang benar-benar dikeluarkan. Aturan masing-masing rencana akan menentukan Apakah pemegang RSU menerima dividen setara. Bagaimana Saham Dibatasi Dibebankan. Stok terbatas dan RSU dikenai pajak berbeda dari opsi saham lain seperti rencana pembelian saham menurut undang-undang atau non-undang-undang ESPP Rencana tersebut umumnya memiliki konsekuensi pajak pada tanggal pelaksanaan atau Penjualan, sedangkan saham yang dibatasi biasanya menjadi kena pajak setelah selesainya jadwal vesting. Untuk rencana saham terbatas, seluruh jumlah saham tersebut harus dihitung sebagai pendapatan biasa di tahun vesting. Jumlah yang harus dinyatakan ditentukan dengan mengurangkan Harga pembelian atau pelaksanaan semula dari harga saham yang mungkin nol dari nilai wajar pasar pada tanggal tersebut T saham menjadi sepenuhnya vested Perbedaan harus dilaporkan oleh pemegang saham sebagai pendapatan biasa Namun, jika pemegang saham tidak menjual saham pada vesting dan menjualnya di lain waktu, ada perbedaan antara harga jual dan nilai pasar wajar pada Tanggal vesting dilaporkan sebagai capital gain atau loss. Section 83 b Pemilu. Pemegang saham yang dibatasi diperbolehkan untuk melaporkan nilai pasar wajar dari saham mereka sebagai pendapatan biasa pada tanggal dimana mereka diberikan, alih-alih bila menjadi hak, Jika mereka menginginkannya Pemilu ini bisa sangat mengurangi jumlah pajak yang dibayarkan atas rencananya, karena harga saham pada saat hibah seringkali jauh lebih rendah dari pada saat vesting. Oleh karena itu, capital gain treatment dimulai pada saat grant Dan tidak di vesting Jenis pemilihan ini dapat sangat berguna bila ada jangka waktu yang lebih lama antara saat saham diberikan dan kapan mereka akan bertahan lima tahun atau lebih. Contoh - Melaporkan Saham Dibatasi John dan Fr Ank adalah eksekutif utama di sebuah perusahaan besar Mereka masing-masing menerima hibah saham terbatas dari 10.000 saham seharga nol dolar. Saham perusahaan diperdagangkan pada 20 per saham pada tanggal pemberian dana John memutuskan untuk menyatakan sahamnya saat vesting sementara Frank memilih Bagian 83 b perawatan Oleh karena itu, John tidak mengumumkan apapun pada tahun hibah sementara Frank harus melaporkan 200.000 sebagai penghasilan biasa Lima tahun kemudian, pada tanggal saham tersebut menjadi sepenuhnya dilipat, saham tersebut diperdagangkan pada 90 per saham John harus melaporkan 900.000 sahamnya yang kekalahan. Keseimbangan sebagai pendapatan biasa di tahun vesting, sementara Frank tidak melaporkan apapun kecuali jika dia menjual sahamnya, yang akan memenuhi syarat untuk mendapatkan perawatan capital gain Oleh karena itu, Frank membayar suku bunga yang lebih rendah pada sebagian besar hasil sahamnya, sementara John harus membayar tingkat bunga tertinggi Mungkin pada seluruh jumlah keuntungan yang direalisasikan selama periode vesting. Sayangnya, ada risiko penyitaan yang substansial terkait dengan pemilihan Bagian 83 b yang berjalan di atas. Dan di luar risiko penyitaan standar yang melekat pada semua rencana saham terbatas Jika Frank harus meninggalkan perusahaan sebelum rencana tersebut menjadi haknya, dia akan menyerahkan semua hak atas keseluruhan saldo saham, walaupun dia telah mengumumkan 200.000 saham yang diberikan kepadanya sebagai pendapatan Dia Tidak akan dapat memulihkan pajak yang dia bayarkan sebagai hasil dari pemilihannya Beberapa rencana juga mengharuskan karyawan membayar setidaknya sebagian dari saham pada tanggal pemberian dana, dan jumlah ini dapat dilaporkan sebagai kerugian modal dalam keadaan ini. Taksiran RSU. Perpajakan RSU sedikit lebih sederhana daripada rencana pembatalan standar karena tidak ada stok aktual yang dikeluarkan pada saat hibah, tidak ada pemilihan Bagian 83 b yang diizinkan. Ini berarti bahwa hanya ada satu tanggal dalam kehidupan rencana tersebut. Dimana nilai saham dapat dinyatakan. Jumlah yang dilaporkan akan sama dengan nilai pasar wajar saham pada tanggal vesting, yang juga merupakan tanggal pengiriman dalam kasus ini. Oleh karena itu, nilai saham adalah Dilaporkan sebagai pendapatan biasa di tahun saham menjadi vested. Bottom Line. Ada banyak jenis saham terbatas, dan aturan pajak dan penyitaan yang terkait dengannya bisa sangat kompleks. Artikel ini hanya mencakup hal-hal yang menarik dari subjek ini dan tidak boleh Ditafsirkan sebagai saran pajak Untuk informasi lebih lanjut, berkonsultasilah dengan penasihat keuangan Anda. Sebuah survei yang dilakukan oleh Biro Statistik Perburuhan Amerika Serikat untuk membantu mengukur lowongan pekerjaan Ini mengumpulkan data dari pengusaha. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang adalah Yang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Tindakan Kongres AS disahkan pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Nonfarm pa Yroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan Amerika Serikat. Home Articles. Stock Options, Stock Terbatas, Stok Phantom, Stock Appreciation Rights SAR, dan Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPP. Ada lima jenis dasar Rencana kompensasi ekuitas individu opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis rencana memberikan pertimbangan khusus dengan harga atau persyaratan yang tidak kami sajikan di sini hanya menawarkan kepada karyawan Hak untuk membeli saham seperti yang diminta oleh investor lain. Biaya opsi memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jumlah tahun tertentu ke masa depan Saham yang dibatasi dan unit saham terbatas yang berdekatan RSU memberi karyawannya Hak untuk memperoleh atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu tahun atau bertemu dengan seorang perf Target tenaga kerja, terpenuhi Saham Phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu Nilai apresiasi saham SAR memberikan hak untuk kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham Pembelian saham karyawan Rencana ESPP memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Stock Options. Sebuah beberapa konsep utama membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. Exercise Pembelian saham sesuai dengan opsi. Exercise price Harga saham dapat menjadi Dibeli Ini juga disebut harga strike atau harga hibah Dalam kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham di Waktu latihan. Jangka Waktu Jangka waktu karyawan dapat menahan pilihan sebelum habis masa berlakunya. Memperhatikan Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan dari Layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham yang dinyatakan pada harga hibah yang ditentukan Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau satu orang tertentu, kelompok, atau perusahaan tertentu. Tujuan terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk lebih cepat dilakukan jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah sewaktu-waktu selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluarsa. , Seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Rompi pilihan 25 per tahun selama empat tahun dan berjangka waktu 10 tahun Jika sahamnya naik, karyawan tersebut akan membayar 10 per saham untuk membeli saham tersebut. Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaan adalah spread Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Pilihan Pilihan. Pilihan adalah opsi saham insentif. ISO atau opsi saham nonqualified NSO, yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory Ketika seorang karyawan melakukan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh Perusahaan Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah exercise, walaupun perusahaan dapat memaksakan satu keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah exercise dikenai pajak sebagai capital gain atau loss ketika saham preferen menjual saham tersebut. ISO memungkinkan Karyawan untuk 1 menunda pemungutan pajak atas opsi sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasari, dan 2 membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, bukan tarif pajak penghasilan biasa Kondisi tertentu harus dipenuhi untuk Memenuhi syarat untuk perawatan ISO. Para karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian beasiswa. Hanya 100.000 opsi saham dapat menjadi Dapat dieksekusi dalam tahun kalender Hal ini diukur dari pilihan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian hibah Artinya, hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang dapat memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun jika ada tunggakan yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi adalah Diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak atas hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam nilai dalam satu tahun. Sebagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan Tidak boleh kurang dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. File harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham dapat Dikeluarkan berdasarkan rencana sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas karyawan yang berhak menerima opsi Opsi harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal adopsi direksi dewan direksi Rencana ini harus dilaksanakan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari semua saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus berada pada Paling tidak 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak berjangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan akhirnya saham tersebut disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar Pajak capital gain jangka panjang atas kenaikan total nilai antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi yang memenuhi syarat. Jika demikian, ada disposisi yang diskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut Melakukan latihan dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada exercise dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak dengan capital gain rates Dalam hal ini, Perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada latihan. Setiap kali karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi pada exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif. Jadi, Meskipun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan tersebut untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, dan juga item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja - Karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, namun seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, penyebaran antara harga hibah dan pelaksanaan Kena Pajak sebagai penghasilan biasa Perusahaan menerima pengurangan pajak yang sesuai Catatan jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Internal Revenue Cod E dan dapat dikenakan pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai hukuman. Mengeksekusi suatu Option. Ada beberapa cara untuk menerapkan opsi saham dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan bertukar saham yang telah dimiliki oleh pemegang saham yang sering disebut stock swap, oleh Bekerja dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, atau dengan melakukan transaksi jual-beli, kedua kontrak terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah tersebut sebenarnya mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga, yang secara efektif menyediakan saham tersebut. Akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajak Salah satu perusahaan, bagaimanapun, dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi Pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui exercise sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Dalam peraturan lain untuk rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk Hitung nilai sekarang dari semua pemberian opsi pada tanggal pemberian dan tunjukkan ini sebagai biaya atas laporan penghasilan mereka Biaya yang harus disesuaikan harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga saham yang tidak diinvestasikan tidak diperhitungkan sebagai biaya untuk kompensasi. Saham yang rusak. Rencana saham memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya. Namun, kepemilikan saham tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat memilikinya sampai batasan pembatasan yang ditentukan paling umum. , Pembatasan pelarangan dilewati jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima batasan berbasis waktu dapat berakhir sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan dapat dipaksakan, namun Perusahaan dapat, misalnya, Membatasi saham sampai tujuan perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai Dengan unit saham terbatas RSU, karyawan melakukan n Atau benar-benar menerima saham sampai selisihnya berlarut-larut. Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham. Sebelum melakukan vesting Melakukannya dengan RSU memicu pajak hukuman kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut pemilihan Bagian 83 b Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak Pada tarif pajak penghasilan biasa pada elemen tawar-menawar penghargaan pada saat pemberian hibah Jika saham diberikan secara cuma-cuma kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika beberapa pertimbangan dibayar, maka pajak tersebut didasarkan pada selisih antara Apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat hibah Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak Setiap perubahan masa depan nilai saham antara pengajuan dan t Penjualannya kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa Seorang pegawai yang tidak melakukan pemilihan 83 b harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat batasan tersebut berakhir. Perubahan selanjutnya Nilainya adalah keuntungan atau kerugian modal Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan memperoleh potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah pemilihan Bagian 83 b dibuat. Bagian 83 B pemilihan membawa beberapa risiko Jika karyawan tersebut membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, dan juga karyawan tersebut tidak mendapatkan sahamnya. Biaya saham terbatas sesuai dengan pilihan akuntansi dalam banyak hal. Hanya pembatasan adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan saham terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada opsi pri Model cing digunakan Jika karyawan hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, tidak ada biaya dicatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya. Biaya kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bersifat kontingen Pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengenali biaya selama periode vestasi yang diharapkan. Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka jumlah yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rampung. Atau yang tidak pernah melakukan rompi jika didasarkan pada pergerakan harga saham, tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan atau tidak. Persediaan terbatas tidak dikenakan biaya T dengan peraturan rencana kompensasi yang baru ditangguhkan, tapi RSU adalah. Hadiah saham dan nilai apresiasi saham. staf apresiasi hak SAR dan saham hantu adalah konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberikan saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan Nilai saham perusahaan, maka istilah hak penghargaan dan SAR hantu biasanya memberikan uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan berdasarkan kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu Stok phantom menyediakan uang tunai. Atau bonus saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti opsi, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan Saham SAR Phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR tidak akan Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan kepada pemberi kerja. Beberapa rencana hantu menuntut diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering mengacu pada saham hantu mereka karena unit kinerja stok Phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan Secara umum kepada karyawan dan dirancang untuk membayar setelah penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal Penataan rencana yang cermat dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan hantu pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan Perlu mencari cara untuk membayarnya Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar menempatkan Selain dana Jika penghargaan itu dibayarkan dalam saham, adakah pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, akankah karyawan meyakini manfaatnya adalah sebagai hantu sebagai saham Jika dalam set dana riil Selain untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak di samping dan tidak dalam bisnis Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan hal ini Dana juga dapat dikenai pajak penghasilan terakumulasi berlebihan Di sisi lain, jika karyawan Diberikan saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut dijual. Stok saham dan SAR yang dilunasi sesuai dengan kewajiban akuntansi, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan. Sampai mereka membayar atau habis masa berlakunya. Untuk uang tunai yang disetorkan SAR, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penentuan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai yang mendasarinya dihitung setiap triwulan dan trued - Sampai akhir penyelesaian akhir Stok Phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi uang tangguhan. Sebaliknya, jika SAR dilunasi dalam stok, maka akuntingnya sama dengan opsi. Perusahaan m Ust mencatat nilai wajar penghargaan di hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan Jika pengukuran kinerja terkait dengan perusahaan Harga saham, ia harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan kapan target akan dipenuhi. Rencana Pembelian Saham Perusahaan ESPP. Rencana pembelian saham perusahaan ESPP adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu yang disebut Periode penawaran, biasanya dari pemotongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir periode penawaran. Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau rencana berkualifikasi tidak memenuhi syarat yang memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari persediaan. Diperoleh berdasarkan rencana jika peraturan yang serupa dengan peraturan ISO terpenuhi, yang terpenting saham tersebut diadakan selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah fi Hari pertama periode penawaran. Qualifying ESPPs memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting. Hanya karyawan perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Pan harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi program Semua karyawan dengan dua tahun pelayanan harus disertakan, dengan pengecualian tertentu yang diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi tinggi Karyawan yang memiliki lebih dari 5 modal saham perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih banyak. Dari 25.000 saham, berdasarkan nilai wajar pasar saham pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka waktu penawaran maksimum tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga beli hanya berdasarkan nilai pasar wajar. Pada saat pembelian, dalam hal mana periode penawarannya bisa sampai lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga di awal Atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Pemerintah yang tidak memenuhi persyaratan ini tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftarkan diri dalam rencana tersebut dan menetapkan berapa yang akan dikurangkan Dari gaji mereka Selama periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler setelah pajak dan ditahan di rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir periode penawaran, masing-masing dana akumulasi peserta digunakan. Untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga sampai 15 dari nilai pasar. Hal ini sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali dimana harga yang dibayarkan karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau Harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, sebuah ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum masa penawaran berakhir dan akumulasi dana mereka dikembalikan kepada mereka. Hal ini juga umum untuk allo Peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual saham. Seperti opsi saham insentif, ada jangka waktu satu tahun dua tahun untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus. Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya periode penawaran, ada disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas nilai sebenarnya dari laba sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskonto pada tanggal tersebut Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi yang mendiskualifikasi, Dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal pembelian Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut tidak memberikan lebih dari Diskon 5 dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang, tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Sebaliknya, penghargaan harus dicatat sama dengan jenis saham lainnya. pilihan.