Perpajakan Employee Stock Options India

Manfaatkan Pilihan Saham Karyawan. Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan benar. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana yang populer untuk Memikat karyawan non-eksekutif Sayangnya, beberapa masih gagal untuk memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka Memahami sifat opsi saham perpajakan dan dampaknya terhadap pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi perkosaan yang sangat menguntungkan. Apa itu Saham Karyawan Opsi Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas Ada dua klasifikasi opsi saham yang luas yang menerbitkan opsi saham tidak memenuhi syarat NSO Dan opsi saham insentif Opsi pilihan ISO. Non-kualifikasi berbeda dari opsi saham insentif dalam dua cara Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif Dan direktur atau konsultan dari luar Sebaliknya, ISO benar-benar diperuntukkan bagi karyawan secara lebih spesifik, eksekutif perusahaan Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Kode Penghasilan Internal lebih pada perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini. Rencana NCO dan ISO memiliki sifat umum yang dapat mereka rasakan bahwa Transaksi yang rumit dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Kode Pendapatan Internal. Hari Kerja, Kadaluarsa , Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana. Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai Pada hari pilihannya diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat t O menggunakan sejumlah saham tertentu Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan memberikan hak kepada karyawan tersebut untuk menggunakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan pada tahun setelah , 200 saham lainnya telah dilewati, dan seterusnya Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi memiliki hak untuk karyawannya untuk membeli saham perusahaan berdasarkan ketentuan perjanjian. Opsi saham karyawan diberikan Dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan yang disebut unsur tawar-menawar dan pajak yang harus dibayar pada Kontrak Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Opsi Saham Karyawan Kode Internal Revenue Code juga memiliki Seperangkat aturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan atas kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham bergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO. Hibah ini bukan merupakan kejadian kena pajak. Dimulai pada saat latihan Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar Dari saham pada saat latihan adalah 50 Elemen tawar menawar pada kontrak adalah 50 - 25 x 100 2.500 Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 saham. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lain Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual Saham segera atau kurang dari satu tahun sejak pelaksanaan, transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka pendek dan akan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pengunduran diri Cise, penjualan akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang dan pajak akan berkurang. Opsi saham yang tidak biasa ISO menerima perlakuan pajak khusus. Hibah ini bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif AMT. Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan Jika saham terjual segera setelah dilelang, elemen tawar-menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan kontrak akan diperlakukan. Sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati, saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Misalnya, seandainya Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 100 vested Eksekutif menjalankan opsi pada tanggal 1 Juni 2008 Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun ti Salah satu strategi pilihan saham penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek instrumen ini terhadap alokasi aset secara keseluruhan Agar setiap rencana investasi dapat berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan baik. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada persediaan perusahaan Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan mewakili 20 di sebagian besar rencana investasi keseluruhan Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu hanya sederhana. Lebih aman untuk melakukan diversifikasi Konsultasikan dengan spesialis keuangan dan atau pajak untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofoli Anda. Garis Dasar Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik Cara terbaik untuk mendorong karyawan berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan potongan Dari kue Dalam prakteknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan dari instrumen ini bisa sangat rumit Kebanyakan karyawan Saya tidak mengerti dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan beberapa uang yang dihasilkan oleh kontrak ini Ingat bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan menyebabkan Kenaikan pajak modal jangka pendek yang lebih tinggi Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Survei yang dilakukan oleh Biro Statistik Perburuhan Amerika Serikat untuk membantu mengukur lowongan pekerjaan Ini mengumpulkan data dari Majikan. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari Dispersi pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah tindakan yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, w Hich melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Tenaga Kerja AS. ABC rencana opsi saham karyawan. Mengumpulkan, memberi penghargaan dan memotivasi karyawan berbakat adalah Tujuan utama dari Rencana Opsi Saham Karyawan ESOP Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan-perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini Salah satu media tersebut adalah untuk memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dari skema ini, alternatif diberikan kepada Karyawan untuk memperoleh saham perusahaan Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh perusahaan berdasarkan kinerja perusahaan Karyawan yang menawarkan saham sebagai tunjangan karyawan dan sebagai kompensasi yang ditangguhkan. Sesuai pedoman SEBI, seorang karyawan Harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Ini juga termasuk direktur perusahaan yang dia bisa atau tidak bisa menjadi sutradara sepanjang waktu. Ide dasar Untuk memberikan opsi saham karyawan pada hari-hari awal adalah untuk menghemat kompensasi tunai Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang Rencana ini melebihi dan di atas gaji karyawan tetapi tidak dalam bentuk moneter Langsung Kemudian, konsep motivasi dijemput dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP di seluruh vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan. Ini adalah tanggal yang ditetapkan di mana pilihan saham dapat dieksekusi. Misalnya Mr Deepak telah Diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012 ini berarti tanggal vestingnya adalah 2 Februari 2015 Harga di mana 500 saham ditawarkan kepada Tuan Deepak adalah Rs 250 masing-masing Harga ini adalah harga vesting Ini berarti pada tanggal 2 Februari 2015 ia dapat menggunakan haknya untuk membeli saham tersebut, tergantung kondisinya. Mari kita katakan, harga saham pada 2 Februari 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, Apa H mengumpulkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan tersebut, jika dia menjalankan opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi implikasi rencana opsi saham. Sampai tahun 1995, tidak ada ketentuan untuk pajak ESOP Namun, pada tahun otoritas Pajak Penghasilan mengklarifikasi dengan Bantuan melingkar bahwa opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan Berolahraga pilihan atau penolakannya sepenuhnya bergantung pada manfaat karyawan ESOP berupa Bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai perhitungan yang indah. Perhitungannya didasarkan pada nilai pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga tetap. Penduduk biasa bertanggung jawab untuk membayar pajak ini berdasarkan penghasilan global. Bagi perusahaan yang terdaftar di India. Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen dari pajak dikenakan kenaikan modal jangka pendek STCG Pajak keuntungan modal jangka panjang LTCG tidak timbul dalam kasus ini. Bagi perusahaan yang terdaftar Sisi India. Untuk perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, keuntungan modal jangka pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak dibebankan berdasarkan slab gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen Bersama dengan indeksasi. Misalnya Majikan telah memberikan pilihan untuk penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang berhak Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal penjatahan adalah 1 Juli 2010 Mr Raj, salah satu perusahaan Karyawan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500 Dia menjual saham ini di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011.TAX pada saat penjatahan. STCG akan menjadi 500-100 100 20 Rs 8000 Mengingat Raj berada dalam 20 persen braket. TAX pada saat penjualan. 1500-500 100 15 Rs 15000. adalah portal keuangan pribadi terkemuka. Penafian Semua informasi dalam artikel ini telah disediakan oleh dan Laba NDTV tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan kelengkapan yang sama. Bagaimana opsi saham karyawan dikenai pajak. Dibayar Thu, Nov 03 2011 12 29 AM IST. A menurut sebuah laporan surat kabar baru-baru ini, Pengadilan Banding Pajak Penghasilan telah menyatakan bahwa opsi opsi saham karyawan Esops adalah aset modal dan bahwa dana dari Esop akan dikenai pajak karena capital gain Selanjutnya dinyatakan bahwa Esops Cenderung menjadi lebih populer sebagai alat kompensasi karyawan karena fakta bahwa karyawan tersebut dapat memperlakukan pendapatan dari Esops tersebut sebagai keuntungan modal, yang dikenai pajak dengan tingkat pajak yang lebih rendah Seberapa jauh ini benar. Mari kita periksa Fakta keputusan ini Keputusan pengadilan yang disebut dalam laporan ini adalah bahwa dari bangku pengadilan di Delhi dalam kasus Abhiram Seth, seorang karyawan PepsiCo India Dia diberi saham PepsiCo Inc sebagai orang tua AS c Ompany, dengan cara rencana opsi saham pada berbagai tanggal antara tahun 1995 sampai 2000 Biaya saham berada pada harga pasar Tampaknya opsi tersebut telah dilakukan pada saat itu dan saham dialokasikan kepada Esop Trust yang ditunjuk oleh perusahaan, Yang menahan mereka atas nama karyawan tersebut, namun tidak ada pembayaran dilakukan untuk saham oleh karyawan Saham tersebut tunduk pada masa lock-in selama tiga tahun dan biaya saham tersebut harus dipulihkan pada saat penjualan Saham Saham tersebut dijual oleh karyawan pada bulan Februari 2004 melalui Esop Trust dan selisih antara hasil penjualan dan biaya diterima oleh karyawan melalui Pengadilan Esop Trust, oleh karena itu, berpendapat bahwa saham tersebut adalah aset modal jangka panjang dan Keuntungan atas penjualan saham itu dikenai pajak sebagai capital gain jangka panjang. Ada berbagai jenis rencana remunerasi saham karyawan. Rencana saham terbatas, opsi opsi saham karyawan dan rencana opsi bayangan adalah beberapa di antaranya. Fitur dan cha Ragam karakteristik masing-masing sangat berbeda dan karenanya, perlakuan perpajakan juga berbeda. Rencana stok yang rusak Ketika seseorang melihat fakta kasus ini, rasio keputusan pengadilan memang tampak benar. Ini benar-benar rencana persediaan terbatas jika peruntukan dibatasi Saham melalui kepercayaan, yang juga memiliki elemen tanpa uang untuk itu Selanjutnya, hibah tersebut pada harga pasar saham. Oleh karena itu, seluruh perbedaan yang diterima oleh karyawan tersebut merupakan apresiasi terhadap pembagian jatah saham. Pengobatan pajak Rencana opsi saham karyawan sangat berbeda Keputusan ini karenanya tidak dapat dianggap berlaku di seluruh dewan terhadap semua rencana remunerasi saham, biarkan saja Esops dimana hibah saham tidak sesuai dengan harga pasar. Perlu juga diingat bahwa undang-undang tersebut Telah diubah dengan berlaku mulai bulan April 2009 Berdasarkan undang-undang yang telah diubah untuk Esops, selisih antara nilai pasar saham pada tanggal pelaksanaan opsi a Jika harga hibah saham itu kena pajak sebagai suatu hal yang indah, sebagai bagian dari pendapatan gaji, dan apresiasi selanjutnya dikenakan pajak sebagai capital gain Demikian pula untuk rencana saham terbatas, selisih antara harga pasar pada tanggal penjatahan dan harga Dibayarkan untuk saham akan dikenakan pajak sebagai suatu hal yang indah sementara apresiasi berikutnya akan dikenakan pajak sebagai capital gain. Bahkan sampai saat ini, jika saham tersebut diberikan dengan harga pasar, seluruh apresiasi akan dikaitkan dengan periode penjatahan pos dan oleh karena itu akan dikenakan pajak sebagai Keuntungan modal. Perawatan pajak rencana pilihan bayangan, bagaimanapun, sangat berbeda Di sini, karyawan tersebut tidak benar-benar memiliki hak untuk menerima saham aktual perusahaan majikan dengan menggunakan opsi Pembelian nosional diasumsikan serta penjualan nosional dan Perbedaannya dibayarkan kepada karyawan Keputusan pengadilan tersebut telah menyatakan bahwa selisih yang dibayarkan kepada karyawan tersebut benar-benar merupakan sifat bonus, yang terkait dengan performa. Dari harga saham perusahaan dan keseluruhannya, oleh karena itu, dikenai pajak sebagai gaji karena sebenarnya tidak ada pilihan nyata untuk mengakuisisi saham tersebut. Dari April 2007 sampai Maret 2009, opsi saham dikenakan pajak, meski tidak berada di tangan Karyawan Majikan dapat membayar pajak manfaat FBT atas nilai opsi saham tersebut, nilai yang ditentukan oleh selisih antara harga pasar dan harga pelaksanaan harga dimana saham tersebut diberikan kepada karyawan, perbedaan tersebut ditentukan pada Tanggal vesting opsi Ketika karyawan menjual saham tersebut dimana majikan telah membayar FBT, harga pasar saham pada tanggal vesting harus diambil sebagai biaya saham tersebut untuk tujuan menghitung keuntungan modal. Pada penjualan saham. Pemakaian pajak atas rencana remunerasi saham karyawan, oleh karena itu, bergantung pada jenis rencana, struktur dan titik waktu dimana vesting atau exercise of the option telah mengambil pla Ce. Gautam Nayak adalah akuntan yang disewa. Kami menyambut komentar anda di.